本报记者 王佳珺
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近年来，嘉兴市总工会以全总“559”部署和省总工会“13753”职工文化工作体系为指引，深入开展“繁星计划”，全力打造“十分钟职工品质文化服务圈”，从活动形式、阵地覆盖、流动服务三方面发力，让职工步行十分钟左右就能享受多元文化服务。截至2025年11月，全市已建成各级服务阵地近3300个，年服务职工超180万人次，让文化惠民真正成为职工美好生活的“加分项”。
“感谢总工会的文化课堂，让我们从相遇走到相守！”近日，浙江嘉兴一对新人晒出在婚姻登记处“持证上岗”的合照，并向促成他们缘分的文化课堂发来感谢。
去年11月，这对新人在嘉兴市工人文化宫“美好生活能量站”的课堂上初遇，从“i人的会话课”上的深度交流，到课后共享“婚恋小贴士”，再到如今将课堂里的浪漫融入婚礼细节——他们的故事，正是嘉兴打造“十分钟职工品质文化服务圈”的生动缩影。
“活”起来，精准对接职工需求
“以前还担心退休后生活单调，没想到在工会课堂学会了架子鼓，现在每周都和姐妹们组队排练！”临近退休的吴阿姨，是“美好生活能量站”的一名老学员。在这里，她不仅圆了“音乐梦”，还结识了一群志同道合的朋友。
据了解，“美好生活能量站”是嘉兴市工人文化宫打造的职工文化品牌，通过“引领美”“形象美”“情趣美”“健康美”“才艺美”系列培训与特色活动，持续赋能职工全面发展，着力塑造“修养品德好”“生活品质好”“文化品位好”的新时代嘉兴职工新形象。
“好多朋友问我，你这个年纪了怎么还去学架子鼓？我回答说不可以吗？”吴阿姨告诉记者，能量站给了她找寻自我的机会，“美好生活需要能量，我也需要跟时代同频。”
目前，“美好生活能量站”累计课程开设80门，开展培训692场次，服务职工17856人次。今年，“美好生活能量站”获浙江省工会“一宫一品”职工文化品牌优秀成果殊荣。
“未来，‘美好生活能量站’的建设不仅要拓展深度，更要整合资源，同时要培育良好的文化生态，持续孵化职工文体骨干。”嘉兴市工人文化宫负责人邱一梅表示，“我们要通过‘繁星计划’激发职工的创造力，让文化点亮美好生活。”
截至2025年，嘉兴已建成100个“美好生活能量站”基层站点，培育1000余名职工文体骨干。2025年开展20批次培训、覆盖1100余人，涵盖羽毛球、篮球、音舞诗画编排等领域，带动万个职工文体兴趣小组常态化活动。
“我们希望通过培训这些文体骨干，让他们带动更多的职工参与到文体活动中来，像繁星一样，点亮职工文化生活。”嘉兴市总工会宣教网络部部长盛浙欣说。
“密”起来，职工在“家门口”享文化
为了更好地布局文化阵地，嘉兴构建“四级圈层”阵地矩阵，打通服务职工的“最后一公里”，让服务触手可及。
作为全国首批标准化工人文化宫，海宁工人文化宫率先打造“核心辐射”模式——在12个镇（街道）设立公益大课堂培训基地，47家企业挂牌公益课阵地，更在产业集聚的开发区成立分宫，辐射周边时尚工业社区与半导体产业园。这种“核心辐射+多点覆盖”的模式，与全市12个镇街区公益大课堂基地、47个“繁星”阵地共同作用，让职工不出厂区或生活区就能享受到高品质的文化服务。
“爱在四季·工会有约”公益大课堂是其中标杆。2025年，海宁全年开展“爱在四季·工会有约”公益大课堂基层行24场，服务职工1500余人次；携手文旅、戏剧等企事业单位，每年开展“文化惠工 艺享横头”大舞台展演100场，为文化街区流量加码。
“文化宫的声乐课这回抢得太值了！老师讲得特别用心仔细，包括我想学的用气和发声，如何科学掌握唱歌的方法，就好像在上一对一的课程。”公益大课堂声乐课的学员告诉记者，自己现在最期待的就是每期不同课堂的抢课。
“文化服务不是‘完成任务’，而是‘传递温度’。”海宁市工人文化宫负责人应一丹表示，“如今，公益大课堂已成长为职工心中的文化品牌。看着职工们‘蹲守’‘秒抢’，当职工说‘工会夜校让我们觉得被重视’，当企业说‘这样的活动比发福利更暖人心’，我知道，我们的努力值了！”
目前，海宁已形成以“爱在四季·工会有约”公益大课堂为主，体育健身、文化沙龙、技能培训等为辅的14个阵地资源。同时，通过资源整合，海宁已建爱心驿站130个，5家站点获评“全国最美工会户外劳动者服务站点”，实现爱心驿站“15分钟服务圈”。
“动”起来，打造“流动的幸福专列”
“没想到工会把AI技术培训送到了厂区，这对我们企业数字化转型太有帮助了！”海宁某电子企业负责人感慨。11月，“海宫号”流动服务专列走进企业开展“AI技术赋能企业发展”培训，吸引80家企业、近百名精英参与，职工足不出厂就能接触产业前沿知识。
“‘海宫号’流动服务专列的诞生，源于一个朴素的服务初心：流动的文化宫让工会服务像‘公交车’一样，准时、便捷、覆盖每一个需要的地方。”海宁市工人文化宫负责人应一丹表示。
为破解“固定阵地服务半径有限”的难题，海宁市创新推出“海宫号”流动服务专列。这列 “不下铁轨的专列”以“五车联动”为定位：作为“文化网约车”，推行“职工点单、上门服务”，将公益课堂送进企业车间；作为“技能加油车”，开展直播带货、5G开发等定制化培训，惠及职工超1万人次；作为“精神连心车”，“文艺轻骑兵”深入园区食堂，用“工间微文化”“文艺快闪”传递政策、送上欢乐；作为“文旅景观车”，联合文旅集团打造南关厢水上迎灯、硖石景区演出等活动，让职工文化成为城市名片。
如今，“海宫号”的经验已在嘉兴全市推广，各县（市、区）将培训设备、师资团队“打包上门”，把企业车间、社区广场变成临时“文化课堂”，推动“十分钟职工品质文化服务圈”从“可达”升级为“优质可达”。
“站在新的起点，我们将以‘三个深化’推动文化宫服务再升级：深化精准服务，让职工需求被看见；深化产教融合，让服务与企业发展同频共振；深化品牌输出，让‘海宁经验’惠及更多职工。”应一丹说。
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